用友NC Cloud人力云解决方案的应用场景

来源:    作者:    人气:    发布时间:2019-11-19    

互联网+的背景下,人力资源工作者面临如何不被时代抛弃的困境与挑战。只有善用数据分析的HR,才能充分发挥更大的价值,为人力资源管理奠定基础,从而为企业带来更大的效益。

 

 

 

“选、用、育、留”,充分利用大数据

对于企业而言,人力资源管理包括员工的全生命周期管理,如招募、培训、考核、评价、降级、工资、福利、离职等。大数据在人力资源管理的“选、育、用、留”主要聚焦在以下几个方面:

 

 

一、选才

互联网时期,人才的竞争更加激烈,组织的形态更加多样化,如何吸引与获取优秀人才至关重要。

✤ 全自动简历推荐

实现求职信息与岗位信息自动匹配、智能评估、双向推荐,全程无需人工参与,有效盘活人才库数据。

比如可根据求职者的个人信息(学校、学历、专业、技能、工作地点、工作经验、能力、意愿等)、用人单位岗位信息(学校要求:985还是211;学历要求:本科还是硕士;专业要求:计算机还是人力资源相关;从业要求:2年还是5年以上经验等;技能要求:Jave、Python……;地点要求:北上还是广深;能力要求:沟通协调能力、项目管理能力、领导力等),同时还可以提取绩优员工的特征作为标杆。

 

二、用才

用人的目标是实现人尽其才,发挥员工的特长和优势,实现企业与员工的双赢。当然,用人的同时也需要结合员工自身的主观发展意向。

NC Cloud人力云解决方案中的具体应用场景,展示企业如何利用大数据合理用人。

✤ 人才画像

人才画像数据包括但不限于:

个人信息,如学历、履历、业绩、能力、潜力等;

多维标签数据,如荣誉、标签等;

社交关系数据,如ONA组织网络分析。

通过当前员工岗位、职级、职责、绩效、晋升速度、技能水平等打上标签,与员工下一步职业规划的岗位所需的能力标准以及技能要求进行匹配,形成岗位匹配度、能力匹配度、技能匹配度等员工发展相关标签。

✤ 组织诊断

识别企业内部的组织健康度情况至关重要。通过对标准组织、关键岗位、战略目标、运营效率等数据的综合分析和深度挖掘,可以向领导者展示目前其公司的组织地图和组织画像,

✤ ONA(组织网络分析)

人力资源管理数据来自于四面八方,有来自于人力系统的业务数据;有来自于测评系统、业务系统的外部数据……

在当今的超级协作组织中,经常被忽视但重要的洞察力来源于员工培养获取知识、分享信息、创新和创造工作价值的无数关系网络。。通过将网络维度应用于企业中不同的组织和组织内的不同员工组,HR可以以更精准的方式为企业生产力、人才实践和组织效率做出贡献。

组织影响力分析,借助系统发现团队影响力与价值、发现团队间协作特征、发现团队间知识传播路径、分析团队间信任关系。

员工影响力分析,协助企业发现核心员工与边缘员工、分析团队沟通协作模式、发现员工关系网、分析关键员工影响力因子。

组织影响力分析、员工影响力分析需要借助海量关系网络数据、数据分析模型等。但是,ONA可利用实时关系网络数据增强传统的人力资本数据,促使前瞻性组织支持数据驱动的决策。

 

三、育才

当今时代,科学技术大大改变了社会生产与生活方式,社会变化比以往更快,社会的专业化分工越来越细,需要企业员工不断地学习新知识、掌握新技能才能跟得上时代。

为了使得员工获得企业需要的知识和技能,企业可以制定培训计划,让员工快速的成长,提高企业的整体竞争力。

通过企业学习大数据平台进行偏好建模、提取以及深度分析,实现培训的智能推荐、数据分析等。

应用场景如下:

✤ 课程智能推荐

大数据可根据以往学员选课喜好智能推荐给学员可能感兴趣的课程;

大数据可针对某个岗位的不同职级推送不同的课程内容,形成学习地图;

可针对某个岗位、某个部门、某个动态群组推送课程;

支持数据分析:可视化大屏,学习成长报告,学习趋势分析,辅助预测决策。

 

四、留才

离职管理是企业对人才“选用育留”的最后一环,但却是最重要的一环,留人的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。大数据在留才的应用主要在离职预测和智能关怀。

✤   离职预测

离职预测可以从薪酬福利、晋升轮岗、办公环境、工作压力、培训学习、绩效与个人发展、文化氛围、外部热点等维度进行重点分析。

✤   智能关怀

为降低员工离职率,通过离职关怀吸引老员工回公司;对于智能关怀,是基于员工画像,提供个性化、智能化的关怀体验。可以根据员工的兴趣爱好、生活日常需要、工作需求及消费倾向等方面计算出员工的“标签”,发放公司的“员工关怀”。

基于大数据的人力资源管理,促使人力资源部门成为业务驱动力,实现关键转型。

当然,大数据时代的来临既是机遇又是挑战,因此,在利用大数据开发人力资源时,必须在前期尽可能多地考虑信息方面的防护,才能减少后顾之忧,让大数据在人力管理中发挥更大价值!

 

 

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慧都创新(北京)科技有限公司成立于2010年,经过多年的发展,慧都创新由一个实施开发服务团队发展为了一个集销售、服务、咨询、实施、开发等多元化为一体的精英团队。作为用友集团的钻石级合作伙伴,成为用友产业链体系中成长最快,技术力量雄厚的服务商,被用友集团授予'专业服务伙伴'的最高服务资质。
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责任编辑:闪电